By admin on November 11, 2019
กฎหมาย, กรมสวัสดิการ, กระทรวงแรงงาน, กสร., ค่าชดเชย, นครปฐม, นิตพอยน์, ปิดกิจการ, ลอยแพ, สุจริตตานันท์, อภิญญา, เลิกจ้าง, แรงงาน
อื่นๆ ทั่วไป
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่งช่วย 230 ลูกจ้าง บริษัท นิตพอยน์ จ.นครปฐม ถูกลอยแพหลังนายจ้างปิดกิจการ ยันสั่งติดตามค่าจ้างค้างจ่าย ค่าชดเชยโดยเร็ว พร้อมแจ้งสิทธิรับเงินกองทุนสงเคราะห์ ประสานหางาน ฝึกอาชีพ ดูแลสิทธิผู้ประกันตนประกันสังคม นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงกรณีบริษัท นิตพอยน์ จำกัด จังหวัดนครปฐม ซึ่งตั้งอยู่เลขที่ 96 หมู่ที่ 3 ตำบลถนนขาด อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม ประกอบกิจการตัดเย็บเสื้อผ้าสำเร็จรูป ปิดกิจการและลอยแพลูกจ้าง 230 คน ว่า ขณะนี้ได้สั่งการให้พนักงานตรวจแรงงานสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครปฐม ดำเนินการให้การช่วยเหลือในการติดตามค่าจ้างค้างจ่ายและค่าชดเชยแก่ลูกจ้างแล้วตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยลูกจ้างจำนวน 182 คนได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครปฐมไว้แล้วพร้อมแต่งตั้งผู้แทนลูกจ้างจำนวน 4 คนเพื่อให้ข้อเท็จจริงในเรื่องนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้าง ทั้งนี้ พนักงานตรวจแรงงานได้ชี้แจงข้อกฎหมายและขั้นตอนการดำเนินการ และการยื่นคำร้อง ตลอดจนชี้แจงสิทธิ การขอรับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเพื่อเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนแก่ลูกจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม กสร. จะเร่งประสานให้ลูกจ้างที่เหลือมายื่นคำร้องให้ครบถ้วน และได้สั่งการให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครปฐม ติดตามให้ความช่วยเหลือลูกจ้างอย่างใกล้ชิด และเร่งดำเนินการเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายโดยเร็ว นายอภิญญา กล่าวต่อว่า […]
By admin on November 6, 2019
กสร., ประเดิมงบปี’63, สุจริตตานันท์, หลักสูตรยอดฮิต, อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, อบรมฟรี, อภิญญา, เปิดอบรม “กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้”, เริ่มรับสมัครออนไลน์ 11 พฤศจิกายน 2562 นี้, ไม่มีค่าลงทะเบียน
อื่นๆ ทั่วไป
ประเดิมหลักสูตรแรกของปีงบประมาณ 2563 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เปิดอบรม “กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้” อบรมฟรี ไม่มีค่าลงทะเบียน เริ่มรับสมัครออนไลน์ 11 พฤศจิกายน 2562 นี้ หวังให้นายจ้างลูกจ้างปฏิบัติต่อกันอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อสร้างความสุขร่วมกัน นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า การพัฒนาทรัพยากรแรงงาน โดยการส่งเสริมสนับสนุนสร้างความรู้ ความเข้าใจ ให้เกิดทักษะในการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ถือเป็นภารกิจที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการมาเป็นประจำทุกปี คือการให้บริการวิชาการ จัดอบรมให้ความรู้ในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 นี้ กสร. ประเดิมเปิดหลักสูตรแรกของปีคือ หลักสูตร “กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้” ซึ่งจะจัดอบรมในระหว่างวันที่ 27 – 29 พฤศจิกายน 2562 ทั้งนี้ หลักสูตรดังกล่าวถือเป็นหลักสูตรยอดนิยมซึ่งในปีที่ผ่าน ๆ มา มีผู้ให้ความสนใจสมัครเข้าอบรมเป็นจำนวนมาก เนื่องจากหลักสูตรดังกล่าวทำให้ทราบถึงสิทธิ หน้าที่ตามกฎหมายแรงงานของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกันและสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข โดยใช้เวลาในการอบรม 18 ชั่วโมง หรือ 3 วันทำการ […]
By admin on November 28, 2017
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, กสร., ดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์, ตัดสินสถานประกอบกิจการ, ประจำปี2561, รองอธิบดี, สปก.ดีเด่น, สวัสดิการแรงงาน, สุจริตตานันท์, หลักเกณฑ์, อภิญญา, ไม่เคยทำผิดตามกฎหมายแรงงาน
อื่นๆ ทั่วไป
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เฟ้นหาสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2561 เผยเกณฑ์เข้มต้องไม่เคยทำผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะทำงานพิจารณาหลักเกณฑ์และตัดสินสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2561 วันที่ 28 พฤศจิกายน 2560 ว่า การประกวดสถานประกอบกิจการดีเด่นฯ เป็นการเสริมสร้างแรงจูงใจให้นายจ้าง ลูกจ้างได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานที่ดีและร่วมกันสร้างและพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์ ระบบสวัสดิการแรงงานที่ได้มาตรฐานให้เกิดขึ้นในสถานประกอบกิจการ และเพื่อให้สถานประกอบกิจการที่ได้รับการคัดเลือกสามารถเป็นต้นแบบให้กับสถานประกอบกิจการอื่นในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของลูกจ้างได้อย่างแท้จริง คณะทำงานฯ ซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ภาครัฐ ผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ได้กำหนดหลักเกณฑ์ให้สถานประกอบกิจการที่จะเสนอชื่อเข้ารับการคัดเลือก ต้องไม่เคยกระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการกระทำผิดกรณีย้ายสถานประกอบกิจการ ตามมาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในรอบปีที่ผ่านมา นายอภิญญา กล่าวต่อไปว่า สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปที่อยู่ภายใต้บังคับและปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สามารถขอแบบเสนอชื่อเพื่อรับการคัดเลือกเป็นสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2561 ได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ณ พื้นที่ตั้งของสถานประกอบกิจการตั้งอยู่ หรือดาวน์โหลดได้ที่ http://relation.labour.go.th/new สามารถส่งแบบเสนอชื่อเพื่อรับการคัดเลือกได้ตั้งแต่วันที่ 2 – […]
By admin on November 23, 2017
Thailand 4.0, กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, กสร., รองอธิบดี, สร้างนักบริหารแรงงานสัมพันธ์, สุจริตตานันท์, อภิญญา, เพิ่มผลิตภาพแรงงาน, เสริมสร้างระบบหุ้นส่วน, แรงงานสัมพันธ์ 4.0
อื่นๆ ทั่วไป
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ปั้นนักบริหารแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบกิจการ เล็งเพิ่มขีดความสามารถ เสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน ลดปัญหาขัดแย้งด้านแรงงาน มุ่งผลประโยชน์โดยตรงกับนายจ้าง ลูกจ้าง และสถานประกอบกิจการ นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยภายหลัง เป็นประธานเปิดโครงการสร้างนักบริหารแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานสู่ Thailand 4.0 วันที่ 23 พฤศจิกายน 2560 ณ โรงแรมไมด้า แกรนด์ ทวารวดี จังหวัดนครปฐม ว่า กสร. ได้ดำเนินการส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน โดยนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันเป็นหุ้นส่วนการทำงานเพื่อลดข้อขัดแย้งภายในสถานประกอบกิจการ ซึ่งจะส่งผลดีต่อธุรกิจและคุณภาพชีวิตของลูกจ้างแรงงาน เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานดังกล่าว กสร. ได้จัดอบรมให้แก่บุคลากรด้านแรงงานสัมพันธ์จากสถานประกอบกิจการต่าง ๆ เพื่อให้เป็นนักบริหารแรงงานสัมพันธ์ที่มีขีดสมรรถะสูงในการเป็นคนกลางเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างสถานประกอบกิจการกับลูกจ้าง สามารถประสานความร่วมมือกับนายจ้างในการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรเพื่อป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับนายจ้าง ลูกจ้าง และสถานประกอบกิจการเอง รองอธิบดี กล่าวต่อไปว่า แรงงานสัมพันธ์ 4.0 เป็นการน้อมนำแนวพระราชดำริเรื่องความสามัคคีของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มาเป็นแนวทางในการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ในฐานะหุ้นส่วนจริยธรรมซึ่งทั้งนายจ้าง และลูกจ้างจะร่วมกันในการออกแบบสภาพการจ้าง การทำงานโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบ และความปรารถนาดีที่มีต่อกัน และต่อองค์กร ทั้งนี้ การนำโมเดลแรงงานสัมพันธ์ 4.0 ไปใช้ในสถานประกอบกิจการจะช่วยให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ลดความสูญเสียและข้อขัดแย้งทั้งในสถานประกอบกิจการและสังคม […]